雇佣70岁以上老人受伤怎么赔偿

雇佣70岁以上老人受伤，赔偿需依工伤保险条例及伤情确定。法律依据：《工伤保险条例》规定，赔偿包括医疗、康复费、伙食补助等，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重后果：未及时处理可能面临法律诉讼，增加赔偿金额及企业声誉损失。
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雇佣老人受伤赔偿，需分情况处理。1. 轻微伤：协商赔偿医疗费、误工费等，可参考当地最低工资标准；2. 重伤或残疾：依据《工伤保险条例》，申请工伤认定，按标准赔偿；3. 死亡：赔偿丧葬费、抚恤金等，需与家属协商确定；4. 争议解决：协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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雇佣老人受伤，常见处理方式为协商、调解或诉讼。选择方式需考虑伤情、赔偿金额及双方意愿，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过诉讼解决。