公司搬迁的经济补偿标准

公司搬迁需按法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》,搬迁超出合同约定地点,员工不愿随迁可解除合同并获补偿,否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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公司搬迁补偿需协商。操作:1. 愿随迁,签变更协议;2. 不愿随迁,提前30天通知或付额外月薪,解除合同;3. 按工作年限付补偿金,避免法律纠纷。
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公司搬迁补偿常见处理方式为协商或解除合同。应与员工充分沟通,愿意随迁则变更合同,不愿则依法解除并支付补偿,选择需基于双方意愿和法律规定。
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