在工伤事件中，领班和主管的罚款行为如何界定
绍兴市上虞区律师网
2025-05-09
领班和主管罚款需依法判断。依据《劳动合同法》等，若罚款符合公司规章制度且劳动者有过错则合法；否则，劳动者可维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤罚款需慎对。处理方式：1.协商，与领班主管沟通，明确罚款依据；2.调解，向工会或调解机构申请，寻求中立第三方协助；3.仲裁，若协商调解无果，向劳动仲裁委提出申请，依法裁决。各步骤需保留证据，确保权益。
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