91年自动离职前面的工龄还算吗?

91年自动离职前的工龄一般仍计算在内。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，自动离职前的工龄在计算一般工龄时应包括在内，这是员工的合法权益。若不及时处理，可能影响退休后的养老金等福利待遇。91年自动离职前的工龄，根据相关法律法规，是计算在员工的一般工龄内的。这意味着，该段时间的工作经历对于员工未来的退休待遇、社保缴纳等都有着重要影响。若忽视这一工龄的计算，可能会导致员工在退休时领取的养老金减少，社保待遇降低，造成经济损失。
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针对91年自动离职前工龄的计算问题，常见的处理方式有两种：一是查询个人档案，确认工龄记录；二是咨询当地人社部门，了解具体计算规则。首先，应查看个人人事档案中是否有关于工龄的明确记录。其次，若档案记录不明或存在疑问，可咨询当地人社局或原工作单位，以获取最准确的工龄计算方式。在选择处理方式时，建议先从个人档案入手，这是最直接且权威的证据。若档案中无明确记录或记录有误，再寻求人社部门的帮助，确保自己的权益不受损害。
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工龄计算含自动离职前时段。- 若个人档案中有明确工龄记录，则直接采用该记录作为工龄计算的依据。- 若档案中无记录或记录有误，应联系原工作单位人事部门，请求提供工龄证明或更正。- 若原单位已不存在或无法提供有效证明，则需咨询当地人社局，了解并申请工龄确认流程，可能需要提供其他证明材料，如工作证、工资单等。- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需，确保自己的工龄得到合法、准确的计算。若因处理不当，可能导致退休时养老金减少，影响个人生活质量。