个体经营工龄计算需依实际工作情况定。依据《劳动法》等规定，工龄计算需考虑劳动者以工资为主要收入来源的工作时间，及在本单位的工作时间。若不及时准确计算，可能影响劳动者权益，如退休金计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体经营工龄计算需灵活处理。1. 连续计算：适用于持续在同一单位工作的情况，直接累加工作年限。2. 合并计算：适用于工作有中断但可合并计算的情况，如单位合并、分立等，需将各段工作时间相加。3. 折算：适用于特殊工种或工作环境，根据规定进行工龄折算，如高温、井下工作等。需根据具体情况选择合适方式，确保工龄计算准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体经营工龄计算方式多样。常见处理方式有连续计算、合并计算及折算。选择时应考虑劳动者工作连续性、单位变动情况及特殊工种等因素，确保工龄计算准确无误。
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