公司强迫承担非本职工作违法。依据《刑法》关于强迫劳动罪的规定，公司若强迫员工从事非本职工作，可能构成犯罪，需承担刑事责任。严重情况下，若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，公司面临法律制裁及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫承担非本职工作，常见处理方式有报警、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、处理效率及自身权益保障，如证据确凿且希望快速解决，可选择报警；若希望通过法律程序维权，可选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫非本职违法。应对方式：1. 收集证据，如聊天记录、工作安排记录等；2. 若证据充分，直接报警，警方会介入调查；3. 也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司纠正并赔偿；4. 仲裁不满可提起诉讼，由法院判决。各方式需根据实际情况选择。
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