厂里不给带手机之前都让带现在因为不给带不想去是我太幼稚了吗

你的想法并不幼稚，厂里更改规定可能影响你的工作体验。从法律角度看，如果工作合同或厂规未明确禁止带手机，厂方单方面更改可能涉及合同变更问题。若此问题导致你工作不便或利益受损，且厂方未给合理解释或补偿，可能构成违约。若厂方强制执行且影响你正常生活，问题就严重了，应及时咨询律师。
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具体操作：1）沟通阶段：明确表达你对厂规变更的不满及理由，要求厂方给出合理解释或补偿方案。保留沟通记录作为证据。2）查阅合同与厂规：若发现厂方行为违反合同或厂规，可书面提出异议，要求恢复原有规定或给予补偿。3）法律途径：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。准备充分证据，包括工作合同、厂规、沟通记录等，以证明厂方行为不当。在整个过程中，保持冷静，避免冲动行为，确保自身权益得到合理维护。
以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，你有权了解厂规变更的法律依据，并与厂方沟通表达意见。常见处理方式包括：1）与直接上级或人力资源部门沟通，了解变更原因并表达个人困扰；2）查阅工作合同及厂规，确认是否有相关条款支持厂方行为；3）若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应权衡利弊，优先考虑沟通解决，再考虑法律途径。