试用期工资待遇需符合法律规定。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。违反此规定，企业可能面临法律处罚，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与企业协商，无果后向劳动部门投诉，必要时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题。处理方式：1.与企业协商，明确工资待遇；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据，按程序进行。
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