工厂5年未签合同违法吗

工厂5年未签合同违法，需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期未签可视为无固定期限合同，并持续支付二倍工资。长期不签可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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工厂未签合同需分情况处理：1. 若用工未超一个月，应及时补签，避免后续法律风险。2. 若已超一个月，应支付员工二倍工资至补签或满一年。3. 若超一年，视为签订无固定期限合同，并持续支付二倍工资，同时应尽快补签，确保合同合法有效。
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工厂未签合同的常见处理方式是支付二倍工资或签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。选择方式需依据用工时长及双方意愿，确保合法合规。