当公司合同到期超过一定时间（如本例中15天）未续签时，劳动者除了可以到劳动监察大队举报投诉外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，还可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，再根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司合同到期不续签，劳动者有权要求以下补偿：1. 若因公司原因未续签且劳动者仍在工作，可要求从应续签之日起的双倍工资补偿；2. 若因公司原因解除劳动关系，劳动者还可根据工作年限获得经济补偿金，具体标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应：1. 若仍在公司工作且未超一年，可依据《劳动合同法》要求双倍工资补偿；2. 若超过一年未签合同，则视为无固定期合同，可要求公司履行无固定期合同义务；3. 无论哪种情况，都应保留好工作证明、工资单等证据，以便后续维权。
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