员工休产假后继续请假，社保承担需视情况。产假期间社保由用人单位代扣代缴，法律依据为《社会保险法》。若产假后继续请假且公司同意在职，公司可能代缴但需个人承担全部费用；若离职，则需个人自行缴纳。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人社保权益及未来待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休产假后继续请假，社保处理有代缴与自缴两种方式。若公司同意员工在职请假，可选择由公司代缴社保，但费用需个人承担；若已离职，则应选择自行缴纳社保，以确保社保不断缴。选择方式需根据个人实际情况及与公司协商结果确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假后继续请假，社保需这样处理：1. 在职请假：与公司协商，由公司继续代扣代缴社保，但费用需个人全额承担，确保社保不断缴。2. 离职状态：需个人前往社保局或线上平台自行缴纳社保，避免社保断缴影响个人权益。3. 特别注意：无论何种情况，都应及时处理社保缴纳事宜，以免因社保断缴导致无法享受相关待遇或产生其他不良影响。
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