老板叫干活后跑了算工伤吗

老板叫干活后跑了，若符合工伤情形则算工伤。根据《工伤保险条例》，劳动者在单位上班时因工负伤属于工伤。若老板安排工作后逃避责任，且伤害符合工伤定义，则应认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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老板跑路后，可通过法律途径申请工伤认定。处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，以及处理时效和成本，选择最适合自己的方式维权。
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老板跑路也算工伤情形之一。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、通讯记录等；2. 向劳动监察部门报案，说明情况并提交证据；3. 如需，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益；4. 等待调查结果，如认定为工伤，可依法获得赔偿。