一个月3500上20天班是多少

月薪3500元上20天班的日薪需根据月总天数计算。分析：要确定月薪3500元上20天班的实际日薪或时薪，首先需明确该月是否有法定节假日或休息日影响实际工作天数。通常，月薪是按月总天数（或约定的工作天数）来平均分配的。若该月有30天，则日薪约为350030=116.67元；若上20天班是双方约定的满勤天数，则无需额外计算日薪，直接按月薪3500元支付。但需注意，若实际出勤天数少于20天，可能需按实际出勤天数计算薪资。提醒：若薪资计算出现较大偏差，或公司未按时足额支付工资，可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司明确月薪3500元是基于30天还是20天（或其他天数）的工作日计算，确保双方对薪资计算方式有统一认识。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括薪资计算依据、出勤记录等，由监察部门介入调解。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、薪资单、出勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待裁决结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与薪资计算相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，薪资问题通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：- 首选与公司人力资源部门协商，明确薪资计算方式和标准。- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调解。- 调解不成时，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。