58岁女员工被辞退有没有赔偿

58岁女员工被辞退，是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因员工过错被辞退，则无赔偿；若因不能胜任被辞退，用人单位需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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58岁女员工被辞退需分情况处理。1. 若员工有过错，如违反公司规定，可直接辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据。2. 若因不能胜任工作，应提前三十日书面通知或支付一个月工资后辞退，并依法给予经济补偿。3. 若双方有争议，可先尝试协商或调解；协商不成，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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处理58岁女员工被辞退问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，但需注意时间成本和证据准备。