公司部门合并，不去新部门可能有影响。依据《劳动合同法》，若因合并导致合同无法履行且未达成协议，可能面临解除合同并获取经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫部门合并需应对。操作如下：1. 与公司协商，尝试调岗至合适部门；2. 若协商无果，考虑依据《劳动合同法》解除合同，并争取经济补偿；3. 及时咨询律师，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司部门合并时，员工可选择协商调岗或接受补偿离职。若新部门符合职业规划，可尝试协商；若不满意，可考虑解除合同并争取补偿，依据个人情况做出最优选择。
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